无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月，法律上确实是有规定经济补偿金最多补偿12个月的情形，但实务中，计算经济补偿金却是可以超过12个月的，赔偿金计算年限更加不受12个月的限制。
一、经济补偿金最高12个月限制的情形
1、《劳动合同法》施行前，经济补偿金最高12个月限制情形。
按照原劳动部颁发的481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法中规定了5种情况下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，但特别规定了2种情形有12个月经济补偿限制，即：1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的。其它3种解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，即医疗期满后且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的的解除、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的解除、经济性裁员的解除经济补偿都没有12个月限制。
2、《劳动合同法》施行后，经济补偿金最高12个月限制情形
2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的方法，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：1）普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。2）特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里有限定12个月。
因此，2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不再限定只有特定的2种情形经济补偿金有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，只有劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。
二、实务中，计算经济补偿金可以超过12个月
对于2008年之后的工作年限，则主要看其经济补偿金的标准是否超过当地上年度社会职工平均工资的3倍，超过了有12个月的限制，没有超过的，没有限制。
举个例子，比如员工于2000年入职，与用人单位签订劳动合同，2016年经与员工协商一致，用人单位解除劳动合同，按照法律规定，用人单位需向员工支付经济补偿金，该员工2008年之前的工作年限为8年，2008年之后的工作年限也为8年，则用人单位需向员工支付16个月工资的经济补偿金。
三、赔偿金计算年限不受12个月的限制
根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条，《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。
举个例子，比如员工于1995年入职，2016年用人单位未与劳动者协商一致单方违法解除劳动合同，按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限为该员工实际用工之日起即1995年开始计算，即为21年，则用人单位需向员工支付42个月工资的赔偿金。
因此，只要用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金计算年限不受12个月的限制，为实际用工之日开始计算。
【黄婉琳律师：法学学士，具备扎实的法律功底，在诉讼领域积累了丰富的办案经验。 以办理民商事案件为主，擅长婚姻家庭、合同纠纷、债权债务（担保）、人身损害、交通事故、专利侵权等案件的代理,具有良好的分析判断能力和独立办案能力。自从事法律职业以来恪尽职守，在办案过程中秉承及时、专业、高效的服务宗旨，最大限度地维护委托人的合法权益。】
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