发布时间 2016-04-21
（二）工作管理
1、考勤
（1）劳动合同、规章制度中应明确每周工作时间、每天上下班时间，并明确员工需要加班时应事先向公司提出书面申请，经领导同意后方视为加班。
（2）有打卡机的，应要求员工上下班准时打卡（若员工在下班时间到后仍留在公司的，应要求其先打卡，再处理个人事务）；无打卡机的，应制作考勤表要求员工上下班时签到。
（3）与公司签订劳务合同的人员，无须考勤。
★考勤记录是确定员工出勤、迟到早退、旷工的重要证据，是计算加班工资的重要依据。若公司没有考勤记录，则员工可随意主张加班时间。
2、工资发放
（1）《深圳市员工工资支付条例》第六条：工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
★注意事项：
①对于一般员工，公司应按照劳动合同约定的时间发放工资，劳动合同中无明确约定工资发放时间的，则应按公司规定发放。
②工资应足额发放，若出现须公司代扣代缴或依据公司规章制度罚扣工资的情形的，应制作明细清单交由该员工签收。
③对于一般员工，工资最好以公司公账转账的形式支付；对于签订劳务合同的人员，工资可以现金的形式支付，但应要求其签收。
（2）公司依法可代扣代缴、扣减的情形：
《深圳市员工工资支付条例》第三十三条：用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用
①员工本人工资的个人所得税；
②员工个人负担的社会保险费；
③协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
④法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
第三十四条：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
①员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
②用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
③经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第① ②项赔偿费不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资余额不得低于最低工资。
3、对员工兼业行为的管理
★注意事项：
（1）用人单位应在劳动者入职时审查其是否处于完全离职状态，并要求其提供离职证明书。
（2）对于重要岗位，可在劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款。
（3）劳动者可同时与两家以上的用人单位建立劳动关系，但不得对完成本单位的工作任务造成严重影响；用人单位在得知劳动者存在此种情形后可对此提出反对，要求劳动者改正，其拒不改正的，可以迳行辞退。
（4）从法律角度而言，劳动者可以在两家旅行社工作，但是用人单位应避免出现此种情形，以免出现外交团、做私团等情形。
（5）劳动者可以在其在职时担任其他公司的法定代表人，但不得对完成本单位的工作任务造成影响，不能利用其掌握的本公司的商业秘密为该公司牟利。
★法律责任：
（1）劳动者的责任：
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可予以辞退。
（2）用人单位的责任：
第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
