案情简介：

夏某是某国有企业的职工，2004年夏某与该企业签订了无固定期限劳动合同。由于企业效益欠佳，夏某便在外搞起了第二职业，在外开了一间餐馆。从此夏某的劳动纪律观念开始淡薄，经常上班在厂里转一圈就走，有时甚至根本不来，厂领导考虑到工人的收入较低，厂里的事情又不多，因此对于夏某的这种现象并未多加管理。2005年下半年，企业的效益开始好转，生产逐步转入正常。2005年10月，企业发出通知，强调劳动纪律，要求所有员工必须克服以往上班的懒散态度，按时回厂上班。通知发出后，大多数的职工都按时回厂上班，夏某因自己开的餐馆效益不错，一直未回厂上班，轮到自己当班的时候便请人代替其上班，其间夏某的车间主任多次打电话通知夏某上班，并告知：“如不回厂上班，厂里将予以除名。”夏某每次都口头答应同意回厂上班，但是总是不回厂，车间不少职工对此议论纷纷。2005年12月，企业以夏某长期旷工为由对夏某作出除名决定，并下发除名通知书。收到通知书后，夏某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终仍是夏某败诉。

闵律师法理评析：

请人代为上班并不常见，因请人代班引发劳动争议的则更少见。本案中，夏某无视其应遵守的劳动纪律，在企业多次通知其上班的情况下，拒不到厂上班，每次上班均请人替代，夏某的行为只能认定为无故旷工。其法理如下：虽然夏某每次当班都请人代班而未空岗，但是劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中相关的权利和义务只能由特定主体—— 劳动关系的当事人承担。因此夏某请人代班的行为是违法的，败诉也是理所当然。