案情简介：
某旅行社与王某签订了为期2年的劳动合同，但合同中并没有约定工作岗位和工资，仅笼统约定工资与工作岗位挂钩，并按照旅行社的各项规章制度执行。第一年旅行社发给王某每月3000元的工资，而从第二年开始，旅行社只发给王某每月2000元的工资。王某认为旅行社的做法并不妥当，要求旅行社每月按原先3000元计发工资，旅行社则认为工资与劳动岗位挂钩，岗位不同，工资自然也不相同，双方为此发生纠纷。
后来在仲裁时，某旅行社的人力资源经理主张，该劳动合同缺少法律规定的必备条款，属于无效合同。
闵律师法理评析：
《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，特别是工作岗位和工资待遇条款是劳动合同的必备条款。但是，假若如本案缺乏必备条款，劳动合同是否就无效？对于此，法律并没有规定缺乏必备条款的劳动合同就是无效的，因此，本案中人力资源经理主张该份劳动合同无效是没有法律依据的。而且，在我国，劳动关系还包括事实劳动关系，一年以来，某旅行社每月给予王某3000元的工资，双方就构成了事实上的劳动关系。后来旅行社发给王某每月2000元的工资，这属于调岗、调薪的问题，调岗、调薪需要双方协商一致，无法达成一致而调岗、调薪的，旅行社需要证明其具有充分合理性。本案中旅行社擅自变更缺乏法律依据，不能得到认同。
法条点击：《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
