案情简介：

王某经招聘进入某旅行社工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。后在工作中，王某工作认真但是能力不足，某旅行社便出资3万元送王某去国外参加了为期半年的业务培训，某旅行社认为与王某签订的是无固定期限的劳动合同，故没有与王某约定服务期。但是在培训结束一年后，王某向某旅行社提出辞职并要求解除劳动合同，某旅行社表示已经为培训王某花费了3万元的培训费，王某应当为公司服务五年，否则就应当赔偿某旅行社的损失，不同意王某辞职。王某不同意某旅行社的观点，双方为此发生争议。

闵律师法理评析：

本案的争议焦点在于某旅行社与王某之间并没有约定服务期，王某要求解除劳动关系时是否需要向某旅行社支付培训费？

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（以下简称复函）规定“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期；没约定服务期的，按劳动合同期；既没有约定服务期又没有约定劳动合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已经履行的服务期限递减支付。”本案中，王某与某旅行社签订的是无固定期限的劳动合同，按照《复函》字面理解“没约定服务期的，按劳动合同期”，但在本案中，王某与某旅行社签订的是无固定期限的劳动合同，如果按照此点理解，王某应当为某旅行社服务至退休。这显然是不公平的。因此，《复函》中所讲的“劳动合同期”是针对有固定期限劳动合同而言，签订无固定期限劳动合同的应按照“没有约定劳动合同期限”来对待，因此应按照5年的服务期来计。故本案中某旅行社的主张可以得到支持。