发布时间   2014-08-31

【案情介绍】

王某某于2008年2月21日人职深圳市某某机电公司，2008年11月18日申请辞职，2008年12月19日离职。2008年7月1日双方签订《保密协议》，约定了王某某在职及离职后2年内不得从事“与本公司相冲突的工作和bga返修台相关行业或者业务”、深圳市某某机电公司对王某某的保密义务支付补偿费、王某某承担技术秘密、商业秘密的保密范畴等内容。王某某离职时，领取了离职后第一个月竞业限制补偿金300元。2008年12月22日，王某某即与与深圳市某某机电公司存在业务上的竞争关系的深圳市某某实业有限公司签订《劳动合同》。2009年1月7日，深圳市某某机电公司委托律师向深圳市某某实业有限公司发送律师函，向深圳市某某实业有限公司陈述王某某对深圳市某某机电公司的保密义务及竞业限制义务，要求深圳市某某实业有限公司终止与王某某的劳动关系。未果后，深圳市某某机电公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【裁判理由及结果】

此案经深圳市中级人民法院二审审理认为，本案的《保密协议》是王某某与深圳市某某机电公司协商一致签订的，在不违反法律法规的强制性规定的前提下，双方应予遵守。本案中，王某某在离职后并未向深圳市某某机电公司主张一次性支付补偿费，亦未通知深圳市某某机电公司解除《保密协议》，因此，双方的《保密协议》应当得到遵守的。王某某在离职时领取3O0元作为该月补偿费，王某某离职后深圳市某某机电公司又作出通告通知王某某领取10OO元补偿费，王某某在离职后仍可受领补偿费。双方2008年7月1日签订《保密协议》，在一年的除斥期间内，王某某未向法院主张撤销该《保密协议》，因此王某某认为《保密协议》显失公平而无效的主张，法院不予支持。经比对深圳市某某机电公司与深圳市某某实业公司的经营范围及主要业务，双方存在业务上的竞争关系。王某某在领取了离职后第一个月的竞业限制补偿金的情况下，不到一个星期就到与深圳市某某机电公司存在竞争性的公司任职，明显违背了上述竞业限制义务，应当承担违约赔偿责任。而深圳市某某实业公司在深圳市某某机电公司已经明确通过律师函告知上述情形，在明知王某某尚有相关劳动合同内容尚在履行期间的情况下，依然雇佣王某某从事与深圳市某某机电公司存在竞争性的行业，应当与王某某承当连带责任。因深圳市某某机电公司损失或深圳市某某实业公司因此所得收益无法具体查实，原审判决结合案情实际及王某某和深圳市某某实业公司的认识态度，酌定王某某及深圳市某某实业公司赔偿深圳市某某机电公司经济损失20000元是合理的。故判决：一、王某某继续履行其与深圳市某某机电公司签订的《保密协议》；二、王某某及深圳市某某实业公司于本判决生效之日起三日内连带赔偿深圳市某某机电公司经济损失20000元；三、驳回深圳市某某机电公司的其他诉讼请求。

【律师手记】

      本案涉及劳动者的保密义务和竞业限制问题。我国《劳动法》第二十二条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。这可以看作对竞业限制的原则性法律规定，它赋予用人单位和劳动者以平等协商的方式在劳动合同中约定保密条款或竞业限制条款。《劳动合同法》第二十三条和第二十四条对竞业限制问题也进行了规定。应当指出，用人单位与劳动者签订竞业限制协议是企业保护其商业秘密和其他经营利益的必要措施，其目的是尽量避免劳动者用在职期间掌握的用人单位的商业秘密等损害企业的利益，维护企业正常的生存和发展。企业通过对劳动者在职期间和离职以后一段时间内的竞业限制，保障企业已取得的竞争条件，从而促进企业的健康发展。

适用竞业限制追究劳动者的违约责任，必须满足下列条件：一是支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。只约定竞业限制而不支付相应经济补偿，对于在劳动合同关系中处于弱势的劳动者来说无疑是显失公平的。本案王某某在领取了离职后第一个月的竞业限制补偿金的情况下，不到一个星期就到与深圳市某某机电公司存在竞争性的公司任职，明显违背了竞业限制义务。二是限定竞业限制的主体。竞业限制协议一般应限制在有机会接触到商业秘密的决策人员、高级研究和技术人员、销售人员等范围内。如果将竞业限制扩大到全体员工，则不仅威胁到广大无关员工的就业权，也会增加企业的补偿费用负担，造成两败俱伤。三是限定竞业限制的范围。竞业限制的相关商业及技术秘密必须是企业采取了必要的保护措施，建立了相应的保护制度，不为一般员工或社会公众所知悉的。未进行保护的或者与竞业限制内容相关的技术秘密、商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性的，即不具有或丧失其秘密性，就不能成为竞业限制的内容。四是竞业限制必须有合理的期限。竞业限制期限的长短取决于特定企业技术秘密和商业秘密在社会上的竞争力、实用性、知晓度以及竞业限制补偿费用高低等因素，不同企业可做不同的约定，但法律必须规定一个上限，以维护劳动者的生存和发展权。为此，《劳动合同法》作出了竞业限制最高不得超过两年的规定。

本案的情形符合上述条件，深圳市某某机电公司可要求王某某承担违约责任，造成损失的，还可要求王某某承担赔偿责任。深圳市某某实业公司在明知王某某有竞业限制义务的情况下仍然与王某某建立劳动关系，使其从事竞业限制的工作，应承担连带赔偿责任。