案情简介：
申诉人：朱某
被诉人：某旅行社 委托代理人：闵令波
申请人诉称：申请人于2008年1月入职被诉人处工作，任跟车送货员，约定工资35元∕天（另补助出车补助20元∕天）。申诉人入职后，被诉人未签订劳动合同。2009年6月，被诉人通知申诉人结算工资离职，其行为损害了申诉人的合法权益。为保护申诉人的合法权益，申诉人请求：1、依法裁决被诉人向申诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额部分17428元；2、依法裁决被诉人向申诉人支付休息日加班工资10080元；3、依法裁决被诉人向申诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金4950元。
被诉人辩称：被诉人和申诉人根本不存在劳动关系，无须支付任何工资差额、加班工资、经济补偿金，理由如下：申诉人与被诉人之间既没有形成劳动合同关系，也没有形成事实劳动关系。事实上申诉人和被诉人的关系是这样的：2009年5、6月份，被诉人的生意较好，个别时候进出货物较多，出现人手紧张的情况，就请了申诉人帮忙搬运货物，偶尔也会跟车送货。每次被申诉人送货后都当天结清了劳务费，从无拖欠，申诉人从来没有成为被诉人的员工，也没有接受过被诉人的全天劳动管理，只发生过几次简单的劳务关系，且双方的劳务报酬已经结清，没有任何拖欠。
仲裁庭经审理后认为：申请人提供的证据不能证明与被诉人间存在劳动关系，因此申诉人的全部申诉请求仲裁庭都不予支持。
闵律师法理评析：
本案争议的焦点是申、被诉双方是否存在事实劳动关系。
劳动关系只有两种，即劳动合同关系和事实劳动关系。根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定应同时具备三项情形才能成立事实劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中申、被诉双方不符合第二条的规定，从而不形成事实劳动关系，只是简单的雇佣关系。
法条点击：《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条第一款 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
