现实当中有时候可能遇到一旦员工做错了事，暴脾气的老板或者霸道总裁可能会说：“滚”。
那么问题来了：这个时候员工到底能不能马上就“滚”呢？
【案例】
马某梅2012年4月入职上海西红公司，任经理职务。2020年5月的一天，马某梅在公司夏某洛总经理的办公室里汇报工作的过程中与夏总起了争执，夏总向马某梅说“滚”。马某梅遂离开公司再未上班。后公司以“旷工多日”为由解除其劳动合同。
马某梅遂提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但未获仲裁委支持。马某梅向人民法院提起诉讼，诉称：“夏总说滚是让我滚出公司，即违法解除劳动合同的意思表示”；公司辩称：“夏总说滚只是让马某梅滚出其办公室，而不是滚出公司，马某梅旷工3天以上违反公司规章制度”。
【一审法院】
马某梅没有证据证明夏总说“滚”是让其滚出公司，因此在劳动合同存续期间仅是与老板发生争执就不上班是不当的，公司依据规章制度在马某梅旷工3日以上的情况下解除劳动合同并不违法，判决驳回其诉讼请求。马某梅不服提起上诉。
【二审法院】
夏总说“滚”，然后马某梅没有上班属于是指示不明，而且在此期间公司没有通知马某梅上班，也没有因马某梅不到岗进行任何解释工作，因此马某梅在公司指示不明的情况下没有上班不算旷工，公司解除劳动合同违法。
最终二审法院判决撤销一审判决书，改判公司向马某梅支付违法解除劳动合同赔偿金约16万元。
因此我们可知：如果老板说“滚”，建议不要马上就滚，而是多问老板一句“公司是不是要炒掉我呀？”，这样才更加稳妥。
反言之：公司老板作为霸道总裁，也建议不要随便对员工说“滚”，否则可能会造成公司的经济损失。
结尾给大家一个重要建议：一旦发生任何问题、任何纠纷马上咨询律师，通过法律途径保护自身合法权益。
本文当事人均为化名，涉及案号：(2021)沪01民终7435号。
本文作者刘广彬，国际经济法法学在读硕士，就职于广东伟然律师事务所，目前主要从事包括民商事诉讼、风险防范等法律业务；依托扎实的理论功底、严谨的工作作风、细致周到的服务意识，以保护委托人合法权益为目标，为委托人把控法律风险，维护自身合法权益提供优质、可靠的法律服务。
广东伟然律师事务所，2011年由中国著名旅游法律专家闵令波大律师创立于中国深圳，2017年成立广州分所。历经12年奋力拼搏，伟然从早期的文化和旅游行业专精所业已步伐稳健地成长为如今覆盖广泛、品类齐全的综合性律师事务所。伟然秉承“专业、高效、诚信、奉献”的宗旨为客户提供多领域、多层次的优质法律服务。目前，伟然已担任行政机关、行业协会和各类企业等数百家单位的常年法律顾问。
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