广东伟然律师事务所，2011年由中国著名旅游法律专家闵令波大律师创立，是中国首家以文化和旅游法律专业为核心的综合性律师事务所。2017年设立伟然（广州）分所，赵雷军律师担任分所主任律师。伟然总所拥有七大核心业务部，分别由伟然所合伙人、副主任范文文担任旅游法律部首席律师，伟然所合伙人、副主任麻少辉担任行政法律部首席律师，资深劳动法专家孙胜担任劳动法律部首席律师，刑法专家梁玲担任刑事法律部首席律师，资深合同法专家朱琳担任合同规范部主管。
年假指南，速看→
新年的脚步离我们越来越近了，大家最期盼的新年假期终于要来了，但有些小伙伴已经在感叹假期不够啊，说到这，聪明的小伙伴已经计划在新年假期前后休年假了，和法定节假日一起拼一个更长的假期，不得不说带薪的假期属实香啊，还不知道享受年假的小伙伴赶紧看过来。
年假即年休假，年假是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性而设立的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这属于国家层面对劳动者的关怀保障，而并非是用人单位自行制定的规章制度可以规避的，除了某些如法律规定的累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的特殊情况等，用人单位不安排员工休年假是违法的。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”小伙伴们可以根据自己的工作时间计算应享受的年假，值得注意的是，上述的工作时间计算的是劳动者的累计工作时间，即使职工在不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间，而不是只计算现单位的工作时间。
那么，年假具体的休假时间是如何安排的呢？《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”因此，劳动者也并非是可以任意选择休假时间的，用人单位一般应在当年度根据生产等情况统筹安排劳动者休年假，这也提醒小伙伴们如要在新年假期前后休年假要做好和单位的沟通工作。除此之外，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
最后，衷心祝愿小伙伴们有个完美的新年及年假假期！
本文作者钟昌润，大学本科学历，具有良好的正规法学教育背景和深厚的法学理论素养，熟悉各类法律法规，尤其是民事及经济类法律规章，主要致力于旅游规范、合同审核和公司内部治理方面。坚持维护当事人利益至上、公平与正义至上的职业精神，为委托人提供高效的法律服务。
广东伟然律师事务所，是由中国著名旅游法律专家闵令波大律师创立的中国首家以文化和旅游法律专业为核心的综合性律师事务所。伟然律师为文旅企业提供全方位法律服务的同时，还为文旅从业人员及其他企业和社会人士提供公司、劳动、刑事、房地产和婚姻家庭等法律服务。伟然律师团队经长期的钻研与大量的法律实践，专业水平和敬业精神均获得了各界的广泛好评。目前，伟然律师已担任行政机关、行业协会和各类企业等数百家单位的常年法律顾问。
联系方式——深圳总所：0755-25469677；
广州分所：020-83520960
